De NGO Damiaanactie dreigt in ijltempo ten onder te gaan aan de ‘corporate culture’ die er sinds 2015 de koers bepaalt. De komst van een nieuw management zorgde voor een ongezien verloop binnen de organisatie, waarbij ervaren krachten massaal vertrokken en nieuwe krachten uit het businessmilieu werden aangeworven.
Terwijl het aantal managementfuncties fors wordt uitgebreid en externen riante lonen opstrijken, betalen melaatsen en tbc-patiënten stilaan de prijs: in de projectlanden worden volgend jaar 46 gezondheidswerkers ontslagen.
Een case-study door Ruben Brugnera en Marieke Brugnera
